结论前置：你可以通过合适的沟通方式，在老板主动邀请你上班时提出加薪要求，关键在于选择恰当的时机、运用合理的沟通技巧，并准备好充分的理由。以下是具体建议：

1. 选择合适的时机：

   • 老板主动邀请时：老板主动邀请你上班，说明他对你的工作能力或价值有一定的认可，此时提出加薪可能更容易被接受。
   • 避免在忙碌或压力大的时刻：选择老板相对轻松、心情较好的时候进行沟通，避免在他忙于处理紧急事务或情绪不佳时提出。

2. 准备充分的理由：

   • 突出工作成果：列举你在过去工作中取得的成绩，如完成的项目、提升的业绩、为公司节省的成本等，证明你的价值。
   • 市场薪资对比：了解同行业、同职位的薪资水平，如果市场薪资普遍高于你当前的薪资，可以作为加薪的依据。
   • 个人发展需求：说明你希望在公司长期发展，但当前的薪资水平可能影响你的工作积极性和职业规划，加薪有助于你更好地投入工作。

3. 运用合理的沟通技巧：

   • 表达感谢：首先感谢老板对你的认可和邀请，表明你愿意继续为公司贡献力量。
   • 委婉提出：用委婉的方式提出加薪要求，如“我最近了解到市场薪资水平有所变化，考虑到我的工作成果和个人发展，希望能和您讨论一下薪资调整的问题”。
   • 倾听反馈：给老板足够的时间表达他的看法，倾听他的意见，并根据反馈进行适当的调整。

4. 保持积极态度：

   • 避免威胁或抱怨：不要以离职或抱怨工作为威胁来提出加薪要求，这可能会让老板产生反感。
   • 展示诚意：表明你希望继续在公司工作，并愿意为公司创造更多价值，加薪是对你努力的认可。

示例对话： “老板，非常感谢您再次邀请我回来工作，我真的很珍惜这个机会。在过去的工作中，我完成了XX项目，为公司带来了XX收益，同时我也一直在关注市场薪资水平，发现同行业同职位的薪资普遍有所提升。考虑到我的工作成果和个人发展需求，我希望能和您讨论一下薪资调整的问题，您看方便吗？”

通过这样的方式，你可以更有效地提出加薪要求，并增加成功的可能性。如果你还有其他法律相关的问题，可以直接向我咨询。