针对您提出的“同一个公司要到另一个部门，原部门领导不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解公司内部调动流程：

   • 首先，需要明确的是，公司内部部门之间的调动通常遵循一定的流程和规定。这些流程可能因公司而异，但一般都会包括员工提出调动申请、原部门领导审批、目标部门领导审批以及人力资源部门最终确认等环节。
   • 如果您的调动申请已经按照公司流程提交，但原部门领导不同意，那么您需要了解原部门领导不同意的具体原因。这可能是因为原部门工作需要、您的工作表现或能力不符合调动要求，或者是其他内部因素。

2. 与原部门领导沟通：

   • 主动沟通：建议您主动与原部门领导进行沟通，了解其不同意的具体原因，并尝试解决其顾虑。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，表达您对调动的渴望和理由，同时听取原部门领导的意见和建议。
   • 提供解决方案：如果原部门领导担心您离开后会影响部门工作，您可以提出一些解决方案，如提前完成工作交接、培训接替人员等，以减轻其顾虑。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与原部门领导的沟通没有取得预期效果，您可以考虑向人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理公司内部的调动事宜，他们可以提供更专业的指导和建议。
   • 提交正式申请：向人力资源部门提交正式的调动申请，并附上您的调动理由、目标部门的情况以及您与原部门领导的沟通记录等材料。人力资源部门会根据您的申请和公司规定进行评估，并给出相应的处理意见。

4. 考虑公司政策和规定：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑公司的政策和规定。如果公司有明确的调动政策或规定，您需要确保自己的申请符合这些政策或规定。
   • 查阅员工手册或政策文件：建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对内部调动的具体要求和流程。这有助于您更好地准备自己的申请材料，并增加申请成功的可能性。

5. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，公司内部调动通常属于公司内部管理范畴，员工需要遵守公司的相关规定和流程。然而，如果公司拒绝调动申请的理由不合理或违反了相关法律法规（如歧视、报复等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留证据：如果您认为公司的拒绝调动申请行为存在不合理或违法之处，建议您保留相关证据（如沟通记录、申请材料等），以便在需要时通过法律途径解决争议。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 积极与原部门领导和人力资源部门沟通，寻求解决方案。
• 遵守公司规定和流程，确保自己的申请符合公司要求。
• 如需法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。