在公司受伤后，建议优先通过公司的正规工伤处理流程来解决问题，而非直接找总经办或公司领导个人谈判。以下是具体分析和建议：

一、从法律程序角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在公司受伤后，应首先进行工伤认定。这一流程通常由公司的人力资源部门或专门负责工伤事务的部门来协助处理，包括提交工伤认定申请、准备相关材料等。总经办或公司领导个人并不直接负责工伤认定的具体工作，因此，从法律程序的角度来看，直接找他们谈判可能并不是最有效的途径。

二、从公司内部管理角度

1. 总经办角色：总经办通常负责公司的日常行政管理和协调工作，虽然他们可能在一定程度上了解工伤情况，但并非工伤处理的直接责任部门。因此，找总经办谈判可能无法直接解决问题，反而可能因为信息传递的延误或误解而影响工伤处理的进度。
2. 公司领导角色：公司领导虽然对公司整体运营负有责任，但他们通常不会直接参与工伤处理的具体工作。直接找公司领导谈判，可能会因为层级差异、信息不对称等原因，导致沟通效果不佳。

三、从实际操作角度

1. 及时报告与就医：受伤后，应第一时间向直属上级报告，并尽快前往医院就医。这是保护自身权益的重要步骤，也是后续工伤认定和赔偿的基础。
2. 遵循公司流程：按照公司的工伤处理流程进行操作，包括提交工伤认定申请、配合调查等。这有助于确保工伤认定的准确性和及时性，从而保障自身的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果在工伤处理过程中遇到问题或困难，可以寻求公司人力资源部门或专业律师的帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你更好地维护自身权益。

四、特殊情况处理

如果公司未能按照法律法规和公司流程及时处理工伤事务，或者你对公司的处理结果有异议，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：在公司受伤后，不要急于找总经办或公司领导个人谈判，而是应该遵循公司的正规工伤处理流程，及时报告、就医并配合调查。如果有任何疑问或困难，可以寻求公司人力资源部门或我的专业帮助。作为专注于债权债务、破产重组领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和指导。