公司以亏损为由降低员工工资，员工是有权拒绝的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据，其中工资条款是合同的重要组成部分。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但任何未与员工协商一致的薪资变动均属违反合同约定。
降薪的合法性：
- 公司以亏损为由单方面降薪，未经员工同意，构成违反劳动合同约定的行为。
- 用人单位不得无故克扣或降低劳动者工资，这是劳动法律法规的明确规定。
二、员工权益保护
拒绝降薪的权利：
- 员工有权拒绝公司不合理的降薪要求，这是维护自身合法权益的基本表现。
- 降薪实质上改变了劳动合同中的劳动报酬条款，需要用人单位与员工协商一致，并以书面形式确认。
维权途径：
- 若公司未经协商擅自降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。
三、公司降薪的合法情形
尽管公司不能单方面降薪，但在特定条件下，经过法定程序的降薪行为是合法的。这主要包括以下情况：
协商一致：
- 公司需与员工进行充分协商，提出合理的降薪方案，并解释降薪的必要性和具体安排。
- 员工在充分了解后，自愿接受降薪，并与公司签订书面协议。
法定程序：
- 公司可通过召开职工大会或职工代表大会，向全体员工说明经营状况和降薪原因。
- 与工会或职工代表进行平等协商，并最终达成一致意见。此过程需形成书面记录，作为降薪的合法依据。
四、实际操作建议
面对公司提出的降薪要求，员工应采取以下步骤保护自己的权益：
查阅合同：
- 仔细审查劳动合同中关于薪资调整的条款，了解自己的权利和义务。
积极沟通：
- 与公司管理层进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的看法和要求。
寻求法律援助：
- 如无法与公司达成一致，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律途径和维权策略。
总结与建议：公司以亏损为由降薪并非简单的法律问题，而是涉及多个法律知识点和实际操作流程。员工在面对此类情况时，应保持冷静，依法维权。如果公司未经协商擅自降薪，员工有权拒绝，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。