面对公司员工拿剪刀行凶威胁的情况，首先明确结论：公司应立即采取紧急措施确保人员安全，并依法处理该员工的违法行为。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、紧急应对措施
确保人员安全：
- 首要任务是确保所有在场员工的人身安全。可以立即呼叫保安或报警，同时尽量安抚行凶员工的情绪，避免其进一步采取过激行为。
- 如果可能，将行凶员工引导至安全区域，如会议室或空旷地带，以减少对其他员工的威胁。
报警处理：
- 立即拨打当地报警电话，向警方详细报告情况，包括行凶员工的特征、所持物品、具体位置等信息。
- 配合警方到达现场后的调查工作，提供必要的协助和信息。
二、法律后果与责任
行凶员工的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，持凶器威胁他人安全的行为可能构成寻衅滋事罪、故意伤害罪（未遂）等罪名，具体取决于行为的严重程度和后果。
- 行凶员工将面临刑事责任的追究，可能被判处拘役、有期徒刑等刑罚。
公司的责任与义务：
- 公司有义务确保员工的人身安全，对于发生的行凶事件，公司应积极配合警方调查，并提供必要的证据和信息。
- 如果公司未能及时采取措施防止事件发生或扩大，可能面临一定的管理责任。但在此类突发事件中，公司的责任通常较为有限，主要取决于其是否尽到了合理的安全保障义务。
三、后续处理与预防措施
对行凶员工的处理：
- 在警方处理完毕后，公司应根据内部规章制度和法律法规，对行凶员工进行相应的纪律处分，如解雇等。
- 如果行凶员工被追究刑事责任，公司可以依据相关法律法规和内部规定，与其解除劳动合同。
加强安全管理：
- 公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
- 定期检查和维护公司的安全设施，确保其处于良好状态。
- 建立完善的应急预案和处置机制，以便在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。
心理干预与辅导：
- 对于受到惊吓或影响的员工，公司应提供必要的心理干预和辅导服务，帮助他们尽快恢复正常的工作和生活状态。
四、法律建议与注意事项
- 保留证据：在事件发生过程中，公司应尽可能保留相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便在后续处理中提供有力的支持。
- 合法合规处理：公司在处理行凶员工时，应确保所有措施都符合法律法规和内部规章制度的要求，避免因处理不当而引发新的法律纠纷。
- 及时沟通：公司应与员工保持及时、有效的沟通，解释事件的处理情况和后续措施，以维护员工的信任和稳定。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。