针对您提出的“包工头请的工人死了没有保险甲方赔偿吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。

首先，要明确的是，工人死亡后的赔偿问题，关键在于死亡原因以及包工头（或其所属企业）的用工主体资格和责任。

1. 死亡原因：

   • 如果工人在工作期间因工作相关因素（如安全生产事故）导致死亡，这通常被视为工伤。在这种情况下，即使包工头没有为工人购买工伤保险，包工头或其所属企业也需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。
   • 如果工人因自身疾病突发死亡，且与工作无关，那么包工头一般无直接赔偿责任。但出于人道主义考虑，包工头可能会给予一定的补偿。
   • 如果工人因第三人侵权（如工地被其他单位车辆撞致死）导致死亡，那么侵权人需要承担赔偿责任。同时，包工头或相关企业也可能需要审查自身管理责任。

2. 用工主体资格和责任：

   • 如果包工头具有合法用工主体资格（如注册了个体工商户），那么在工人因工作原因死亡的情况下，包工头需要承担雇主责任，并按照工伤保险待遇进行赔偿。
   • 如果包工头没有用工主体资格，但又是从有资质的企业分包工程，那么该施工企业可能需要承担工伤保险责任。这是因为违法分包的情况下，企业需要为管理不善负责。

3. 甲方（发包方）的责任：

   • 甲方是否承担赔偿责任，主要取决于其与包工头之间的合同关系以及包工头的用工主体资格。如果甲方将工程合法分包给具有用工主体资格的包工头或企业，并且已经按照合同约定支付了工程款，那么在工人因工作原因死亡的情况下，甲方通常不直接承担赔偿责任。
   • 但是，如果甲方存在违法分包、未支付工程款等行为，导致包工头无法为工人提供必要的劳动保护和工伤保险，那么甲方可能需要承担一定的连带责任。

总结与建议：

• 在工人死亡的情况下，赔偿问题需要根据死亡原因、包工头的用工主体资格和责任以及甲方的合同关系等多个因素进行综合判断。
• 如果工人家属对赔偿细节、责任认定存在疑惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更全面的法律建议。
• 同时，为了保障工人的权益和避免类似的纠纷发生，建议包工头和甲方在签订合同时明确各自的用工责任和保险义务，确保工人能够得到必要的劳动保护和工伤保险。