若未被认定为工伤，则通常拿不到停工留薪工资。这是因为停工留薪工资属于工伤保险待遇的一部分，其前提是职工所受伤害得被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪工资的法律基础
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了停工留薪期间工资的支付义务和标准。
二、未被认定工伤的情况
未被认定工伤的后果：如果职工的伤害未被认定为工伤，那么他们通常无法享受包括停工留薪工资在内的工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇的享受是以工伤认定为前提的。
对认定结果有异议的处理：如果职工认为未被认定工伤的结果有误，他们可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以争取被认定为工伤。一旦重新被认定为工伤，他们就能依法享受包括停工留薪工资在内的各项工伤保险待遇。
三、未被认定工伤时的维权途径
协商与沟通：尽管未被认定工伤，但职工仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。然而，这种协商的成功率可能较低，因为用人单位通常没有法律义务支付未被认定工伤的职工的停工留薪工资。
寻求法律援助：如果职工认为自己的权益受到了侵害，他们可以寻求法律援助机构的帮助，以获取法律咨询和代理服务。法律援助机构可以提供专业的法律意见，并帮助职工制定维权策略。
关注其他可能的赔偿：即使未被认定工伤，职工仍可能因其他原因（如雇主责任、民事侵权等）获得一定的赔偿。这需要职工根据具体情况进行法律分析和维权。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：无论是否被认定工伤，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我可以为你提供劳动纠纷、公司事务、刑事辩护等领域的法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。