当拖欠工资的案件在法院立案成立后，接下来的处理流程会涉及多个环节，我会为您详细梳理并解释：
一、调查取证阶段
劳动监察部门或司法机关介入：一旦案件立案，劳动监察部门或司法机关会立即展开调查。他们会向用人单位了解情况，并收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以确定拖欠工资的事实和具体金额。
证据收集与核实：在此阶段，您可能需要配合提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以协助调查人员尽快查明事实。
二、责令支付与处罚阶段
责令限期支付：若调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是法律赋予劳动监察部门的权力，旨在迅速解决拖欠工资问题。
逾期不支付的处罚：如果用人单位在限期内未支付工资，劳动监察部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处罚措施旨在加大对用人单位的惩戒力度，保障劳动者的合法权益。
三、司法程序阶段
法院审理与判决：如果案件进入司法程序，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。判决将明确用人单位应支付的工资金额及可能的赔偿金。
判决生效与执行：判决生效后，如果用人单位拒不履行支付义务，您可以申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产以支付工资，确保您的合法权益得到实现。
四、特殊情况处理
恶意拖欠与刑事责任：如果用人单位恶意拖欠工资且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，用人单位的负责人将承担刑事责任。
离职超过一年与仲裁时效：如果您已离职超过一年，但仍想追讨拖欠的工资，需要注意仲裁时效的问题。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。此外，如果您能证明曾向用人单位主张过权利，也可能通过仲裁维护权益。
五、持续跟进与维权建议
持续跟进案件进展：在整个处理过程中，您需要持续跟进案件的进展，确保自己的权益得到充分保障。
寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资案件在法院立案成立后，会经历调查取证、责令支付与处罚、司法程序以及特殊情况处理等多个环节。您需要积极配合相关部门的工作，并持续跟进案件进展，以确保自己的权益得到充分保障。