学校教师工伤期间通常不算出勤，而是享受停工留薪待遇。以下从法律层面和实际操作层面为您详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗和康复期间，教师并不需要按照正常的出勤制度来工作，而是可以专心接受治疗，同时其工资福利待遇应得到保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

实际操作层面

1. 学校规定：虽然法律有明确规定，但不同学校可能在具体执行上会有所差异。有些学校可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的工伤期间管理规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，即不得剥夺教师在工伤期间应享有的合法权益。

2. 出勤管理：在工伤期间，教师通常不需要按照正常的出勤时间到校工作。学校应理解并支持教师在此期间的康复需求，避免安排额外的工作任务或以出勤情况作为评价教师工作表现的唯一标准。

3. 工资待遇：学校应确保在工伤期间，教师的工资福利待遇与工伤前一致，按月正常发放。这是保障教师合法权益的重要体现，也是学校应尽的法律责任。

特殊情况说明

• 如果教师在工伤期间已经康复并能够正常工作，且学校有工作需要，那么教师可以根据自身情况选择是否返岗工作。但这种情况下，教师的出勤应按照正常的出勤制度来管理。
• 如果教师在工伤期间因个人原因（如非工伤相关的疾病或事务）需要请假，那么这部分时间可能不计入工伤停工留薪期，而是按照学校的请假制度来处理。

建议：

• 教师在工伤期间应保留好相关的医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的合理性。
• 如果学校在工伤期间的管理规定或工资待遇方面存在违法行为，教师可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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