结论：单位让员工签自动离职，无论员工每年只上11个月班的情况如何，这一行为本身通常是不合法的，除非员工存在符合法律规定的过错情形。
分析：
自动离职的合法性：
- 根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的，除员工具有过错情形外，其他合法情形辞退的，公司需要支付一定的经济补偿金。
- 如果是非法辞退的，公司则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。
- 因此，公司强制裁员并让员工写自动离职是不合法的，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
员工每年只上11个月班的情况：
- 员工每年只上11个月班，并不构成公司让其签自动离职的合法理由。
- 员工的出勤情况应根据公司规章制度和劳动合同进行管理，如果员工存在缺勤等违反规章制度的行为，公司应按照规章制度进行处理，而不是直接要求员工签自动离职。
可能的法律后果：
- 如果公司非法要求员工签自动离职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构或法院可能会认定公司的行为为非法辞退，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 如果您遇到单位让您签自动离职的情况，首先应明确拒绝，并要求单位按照法律法规和劳动合同进行处理。
- 如果单位坚持要求您签自动离职，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。