结论前置：在产假结束时与员工协商延长返岗时间，需遵循合法、公平、自愿的原则，并确保协商过程及结果符合相关法律法规要求。以下是具体操作建议：

1. 明确协商基础与法律依据：

   • 首先，应明确协商的基础是双方自愿和平等，任何强制或变相强制的行为均不可取。
   • 法律依据方面，主要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的人口与计划生育条例等，这些法律法规对产假、哺乳假等有明确规定，同时也为双方协商延长返岗时间提供了法律框架。

2. 准备协商方案与材料：

   • 提前准备一份详细的协商方案，包括延长返岗的具体时间、延长期间的工资待遇、社保缴纳情况等关键条款。
   • 准备相关法律法规的摘录或解读，以便在协商过程中引用，增强说服力。
   • 如果可能，还可以准备一些类似案例的参考，展示协商的可行性和合理性。

3. 正式协商过程：

   • 选择一个合适的时间和地点进行协商，确保双方都能在不受干扰的环境下进行交流。
   • 协商开始时，可以简要介绍协商的目的和背景，然后逐步进入具体条款的讨论。
   • 在讨论过程中，要保持耐心和尊重，认真听取员工的意见和诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工提出合理的延长返岗请求，且公司能够承受相应的成本，可以考虑给予一定的延长。

4. 签订书面协议：

   • 协商达成一致后，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议内容应包括延长返岗的具体时间、工资待遇、社保缴纳、违约责任等关键条款。
   • 签订协议时，要确保双方都在场，并由各自签字或盖章确认。

5. 后续执行与监督：

   • 协议签订后，双方应严格按照协议内容执行。
   • 公司可以定期与员工沟通，了解延长返岗期间的工作和生活情况，及时提供必要的支持和帮助。
   • 如果出现任何争议或问题，应及时协商解决，避免矛盾升级。

额外提醒：在协商过程中，公司应始终保持诚信和公平的原则，不得利用员工的弱势地位进行不公平的协商。同时，也要考虑到公司的实际运营情况和成本承受能力，确保协商结果既符合法律法规要求，又符合公司的实际利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我提问。