针对您提出的“干满一年没签合同被辞退员工如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您与用人单位之间也已经建立了合法的劳动关系。
接下来，关于赔偿问题，我们需要分两种情况来讨论：
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您工作满一年，赔偿金将是您两个月工资的总和。
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位有合法理由（如您严重违反公司规章制度等）辞退您，那么这属于合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要支付您相应的经济补偿，即每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于您工作满一年的情况，经济补偿将是一个月工资。
此外，还有一点需要注意的是，由于您未与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权主张从入职第二个月起至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资差额。这是对您未签订书面劳动合同的一种补偿。
实际操作建议：
- 您可以先与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿金和双倍工资差额。
- 如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，干满一年没签合同被辞退的员工，有权要求用人单位支付相应的赔偿金和双倍工资差额。具体数额将根据您的工资水平和工作年限来确定。希望这些解答能对您有所帮助。