结论前置：
详细分析：
一、合同整体无效时，提成条款的效力
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力。这意味着，如果一份合同被认定为整体无效，那么合同中的所有条款，包括提成条款，都将失去法律效力。在此情况下，业务员无权依据无效合同中的提成条款主张提成。
举例：假设一份劳动合同因违反法律强制性规定（如未办理用工手续、未缴纳社会保险等）而被认定为无效，那么该合同中约定的提成条款也将无效，业务员不能依据该条款要求支付提成。
二、合同部分无效时，提成条款的效力
如果合同只是部分无效，而提成条款本身并不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么提成条款可能仍然有效。在此情况下，如果业务员已经实际履行了合同义务，且符合提成条款的约定条件，那么业务员有权主张提成。
举例：假设一份劳动合同中，除了关于工作时间的条款因违反法律规定而无效外，其他条款包括提成条款均合法有效。如果业务员已经按照合同约定完成了工作任务，并达到了提成条件，那么业务员有权要求支付提成。
三、提成条款本身违法时的效力
如果提成条款本身违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么无论合同是否有效，该提成条款都将被认定为无效。在此情况下，业务员无权依据违法条款主张提成。
举例：假设一份劳动合同中约定，如果业务员能够完成不切实际的高额销售任务，将获得巨额提成。然而，这种提成条款可能因违反公平原则或公序良俗而被认定为无效。即使业务员完成了销售任务，也无权依据该违法条款要求支付提成。
法律建议：
审查合同效力：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法有效。如果发现合同存在违法或无效条款，应及时与用人单位协商修改或解除合同。
保留证据：在履行合同过程中，务必保留好相关证据，如工作任务完成情况、提成计算依据等。这些证据将在发生纠纷时起到关键作用。
及时维权：如果发现用人单位未按照合同约定支付提成，或者提成条款存在违法或无效情况，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议您在遇到类似问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。