结论前置：

1. 是否会被叫回取决于双方意愿及合同约定：离职后老板是否会叫你回去工作，主要取决于双方是否有继续合作的意愿，以及是否签订了相关的返聘协议或合同。
2. 法律上无强制返聘规定：从法律角度来看，并没有规定离职后老板必须或不得叫员工回去工作，这主要是一个双方协商的过程。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，离职后员工与公司的劳动关系已经终止。此时，是否再次建立劳动关系（即是否被叫回去工作），主要取决于双方的意愿和协商结果。

一、双方意愿：

• 员工意愿：员工在离职后可能已经有了新的工作计划或生活安排，因此是否愿意再次回到原公司工作，取决于员工个人的选择和情况。
• 老板意愿：老板可能因为业务需要、对员工能力的认可或其他原因，希望员工能够回来工作。但这也需要老板主动与员工进行沟通，并达成一致意见。

二、合同约定：

• 如果双方在离职时或离职后签订了返聘协议或相关合同，明确了返聘的条件、期限、待遇等事项，那么员工是否被叫回去工作就受到了合同的约束。
• 如果没有签订相关合同，那么双方的合作就更多地依赖于口头协议和双方的信任。在这种情况下，员工是否被叫回去工作就没有明确的法律保障。

三、法律角度：

• 从法律角度来看，并没有规定离职后老板必须或不得叫员工回去工作。这主要是一个双方协商的过程，需要双方自愿、平等地达成一致意见。
• 如果员工被叫回去工作，但双方没有签订书面合同或协议，那么员工在工作过程中可能会面临一些权益保障的问题。例如，工资待遇、工作时间、社会保险等方面可能没有明确的约定，容易引发纠纷。

建议与提醒：

• 如果你希望离职后能够被原公司叫回去工作，可以在离职时与老板进行沟通，明确双方的意愿和期望。
• 如果双方达成了返聘的意向，建议签订书面合同或协议，明确返聘的条件、期限、待遇等事项，以保障双方的权益。
• 如果你对返聘后的权益保障有疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，获取更详细的法律建议和指导。

最后，需要强调的是，无论是否被叫回去工作，你都应该关注自己的职业发展和权益保障。在做出任何决定之前，都要充分考虑自己的实际情况和需求，做出明智的选择。如果有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。