公务员因稿费发放而任职受雇于某公司，这一行为是否违规，需分情况讨论：
公务员身份与兼职规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是为了确保公务员能够公正、公平地履行其公共职责，避免利益冲突。
- 如果公务员在未经批准的情况下，因稿费发放而实际上在某公司任职受雇，即与公司形成了事实上的劳动关系，并获取了除稿费外的其他报酬或利益，那么这一行为很可能违反了公务员的兼职规定。
稿费性质与合规性：
- 稿费本身是作者因其作品被使用而获得的报酬，属于合法的劳动收入。如果公务员仅因其作品（如文章、书籍等）被某公司使用而获得稿费，且没有与公司形成其他形式的劳动关系或获取额外利益，那么这一行为通常不被视为违规。
- 然而，如果公务员利用其职务之便，为公司撰写特定内容以获取稿费，或者稿费实际上是对其公务员职务行为的补偿，那么这一行为就可能涉及利益输送或违反公务员职业道德，从而构成违规。
具体情境与判断：
- 在实际判断中，需要综合考虑公务员的具体行为、稿费的性质与金额、以及其与公司之间的关系等因素。例如，如果公务员仅是在业余时间撰写与职务无关的文章并获得稿费，且没有利用职务之便或泄露职务秘密，那么这一行为通常是被允许的。
- 但如果公务员的稿费行为与其职务紧密相关，或者实际上构成了对公司的一种服务或咨询关系，并因此获得了额外的报酬或利益，那么这一行为就很可能被视为违规。
建议与后果：
- 对于公务员而言，应当严格遵守公务员法的相关规定，避免从事或参与任何可能违反规定的营利性活动。如果确实需要因作品获得稿费，应当确保这一行为与其职务无关，且没有利用职务之便或泄露职务秘密。
- 如果公务员因稿费发放而任职受雇于某公司的行为被认定为违规，那么可能会面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。同时，这一行为也可能对其职业声誉和未来发展产生负面影响。
总结：公务员因稿费发放而任职受雇于某公司是否违规，取决于具体情境和行为的性质。如果仅是因作品被使用而获得稿费，且没有与公司形成其他形式的劳动关系或获取额外利益，那么通常不被视为违规。但如果涉及利益输送或违反公务员职业道德，就可能构成违规。因此，公务员在处理此类事务时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。