以稿酬之名给公职人员发津贴，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若津贴实际为合法劳动报酬或奖励：

   • 如果公职人员确实参与了相关稿件的撰写或编辑工作，并且该稿件被公开发表或采用，那么按照相关规定或约定，给予其一定的稿酬作为劳动报酬是合法的。但这种情况下，应明确该费用为稿酬，且需符合单位内部的财务管理制度和相关法律法规的规定，如需缴纳个人所得税等。
   • 关键点：稿酬的支付必须基于真实的劳动成果，且需符合相关财务和税务规定。

2. 若津贴实际为变相的福利或贿赂：

   • 如果公职人员并未实际参与稿件的撰写或编辑工作，或者该稿件并未被公开发表或采用，但单位仍以稿酬之名给予其津贴，那么这种行为可能构成变相的福利发放或贿赂。
   • 法律后果：
     • 对于公职人员而言，接受这种变相的福利或贿赂可能违反廉洁纪律，甚至构成受贿罪等刑事犯罪。
     • 对于单位而言，这种行为可能违反财务管理制度，甚至构成单位行贿罪等刑事犯罪。
   • 关键点：任何形式的变相福利或贿赂都是违法的，不仅会对个人造成严重的法律后果，也会对单位造成不良影响。

3. 若津贴的发放违反了特定的规定或限制：

   • 某些公职人员可能受到特定的规定或限制，如公务员法、事业单位人事管理条例等，这些规定可能对公职人员的收入来源、兼职行为等有明确的限制。
   • 法律后果：如果以稿酬之名发放的津贴违反了这些规定或限制，那么这种行为也是违法的，公职人员可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守廉洁纪律和相关法律法规，不接受任何形式的变相福利或贿赂。如果确实参与了稿件的撰写或编辑工作并应获得稿酬，应确保该费用的支付符合相关财务和税务规定。
• 对于单位而言，应建立健全的财务管理制度，确保所有费用的支付都符合相关法律法规和单位内部规定。同时，应加强对公职人员的廉洁教育和管理，防止出现变相福利或贿赂等违法行为。

总结：以稿酬之名给公职人员发津贴是否合法，取决于该津贴的实际性质、支付依据以及是否违反了相关法律法规和单位内部规定。因此，在处理这类问题时，应谨慎对待并咨询专业法律意见以确保合法合规。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。