公职人员付出劳动得到报酬是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

公职人员作为国家机关或公共机构的雇员，他们的工作是为公众服务，执行国家政策，维护社会秩序等。根据《中华人民共和国公务员法》以及其他相关法律法规，公职人员有权获得与其工作性质、工作量以及工作成果相匹配的报酬。这种报酬是对他们付出劳动的合法回报，也是激励他们更好地履行职责、服务社会的重要手段。

公平与正义角度

从公平与正义的原则出发，任何付出劳动的人都应该得到相应的报酬。公职人员虽然从事的是公共服务工作，但他们同样付出了时间、精力和技能，为社会的稳定和发展做出了贡献。因此，他们获得报酬是公平合理的，也是社会正义的体现。

社会稳定与效率角度

如果公职人员付出劳动却得不到合理的报酬，可能会导致他们的工作积极性下降，甚至产生不满和抵触情绪。这不仅会影响公共服务的效率和质量，还可能对社会稳定造成不利影响。因此，确保公职人员获得合法的报酬，有助于维护社会稳定和提高公共服务效率。

实际操作与监管角度

在实际操作中，公职人员的报酬通常由国家财政或相关公共机构支付，并受到严格的监管和审计。这确保了报酬的合法性和合理性，也防止了腐败和滥用职权等问题的发生。同时，公职人员的报酬水平也通常与其职务、级别、工作年限等因素挂钩，体现了对不同岗位和贡献的差异化认可。

特殊情况说明：

当然，也存在一些特殊情况，如公职人员利用职务之便谋取私利、收受贿赂等，这些行为是违法的，并且与他们合法获得报酬是截然不同的。这些行为不仅损害了公共利益，也破坏了社会的公平与正义。对于这类行为，法律有严格的制裁措施，包括罚款、没收违法所得、行政处分甚至刑事处罚等。

总结与建议：

公职人员付出劳动得到报酬是合法的，也是必要的。这不仅是对他们工作的认可和回报，也是维护社会稳定和提高公共服务效率的重要保障。如果你对公职人员的报酬问题有进一步的疑问或需要了解具体的法律规定，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。