一般情况下，厂里面组织质量月活动，即使没考好，班长也不应直接扣工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资扣除的合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非存在法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失、违反规章制度且规章制度明确规定了罚款等），否则用人单位无权单方面扣除工资。
• 质量月活动性质：质量月活动通常是厂内为了提升产品质量、增强员工质量意识而组织的活动，其性质更偏向于培训或考核，而非直接与工资挂钩的奖惩措施。因此，即使员工在质量月活动中表现不佳，也不应直接导致工资扣除。

2. 班长扣工资的权限

• 权限限制：班长作为基层管理者，通常不具备直接扣除员工工资的权限。工资的发放和扣除通常由人力资源部门或财务部门负责，且需遵循严格的审批流程。
• 违规操作：如果班长未经授权擅自扣除员工工资，这可能构成违规操作，员工有权向用人单位或相关部门投诉，并要求补发被扣除的工资。

3. 可能的合法情形

• 规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了质量月活动与工资挂钩的奖惩措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么在这种情况下，班长可能根据规章制度对表现不佳的员工进行一定的工资调整（但通常这种调整也是有限度的，且需遵循法定程序）。
• 但需注意：即使规章制度中有相关规定，也需确保其不违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准、不得随意扩大罚款范围等。

4. 建议与行动

• 与班长沟通：如果员工对工资扣除有异议，首先可以与班长进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 向用人单位反映：如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求调查并处理。
• 法律途径：如果用人单位的处理结果仍不能令员工满意，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，厂里面组织质量月活动，即使没考好，班长也不应直接扣工资。如果确实存在工资扣除的情况，员工应了解扣除的合法性和依据，并采取相应的措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。