劳动能力鉴定下来后，是否还需要申请仲裁，这主要取决于您与用人单位就工伤待遇等赔偿问题是否达成一致。具体来说，有以下两种情况：
若双方就工伤待遇等赔偿问题达成一致：
- 在这种情况下，您与用人单位已经就赔偿金额、支付方式、赔偿项目等关键问题达成了共识，那么就无需再通过劳动仲裁来解决争议。双方可以按照约定履行各自的义务，从而顺利解决工伤赔偿问题。
若双方就工伤待遇等赔偿问题存在争议：
- 如果您与用人单位在赔偿金额、支付方式、赔偿项目等方面存在分歧，无法达成一致意见，那么您就需要通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，它能够有效解决双方的分歧，确保您的合法权益得到保障。
- 申请仲裁的流程：
- 准备材料：您需要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明等材料。
- 提交申请：在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁审理：仲裁委员会会依法组成仲裁庭，对争议事项进行审理，并作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位应当履行裁决义务。如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
从法律背景来看，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。它依据相关法律法规，对争议焦点进行审查判断，确保当事人的合法权益得到保障。在工伤赔偿问题中，如果双方无法协商一致，劳动仲裁就显得尤为重要。
给您的一些建议：
- 在劳动能力鉴定下来后，尽量与用人单位进行友好协商，争取就赔偿问题达成一致意见，以避免不必要的仲裁程序。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，务必准备好相关证据材料，以确保仲裁的顺利进行。
最后，如果您在劳动能力鉴定或劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。