农转非补的工龄，只要满足连续工作满12个月以上的条件，是可以休年假的。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休年假的前提条件主要包括：
- 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
- 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
这意味着，无论您的工龄是通过何种方式获得的，包括农转非补的工龄，只要您在某个单位连续工作满12个月，就符合享受年假的基本条件。
二、年假的天数计算
年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，具体如下：
- 工作满1年不满10年的：年休假5天。
- 工作满10年不满20年的：年休假10天。
- 工作满20年的：年休假15天。
计算示例：
- 如果您农转非补的工龄加上在新单位的工作年限，累计满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
- 如果累计满10年但不满20年，则每年可以享受10天的年假。
- 如果累计满20年，则每年可以享受15天的年假。
三、特殊情况说明
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期：这意味着在计算年假天数时，不需要将国家法定节假日和周末休息日排除在外。
- 单位安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、建议与提醒
- 保留证据：为了确保您的年假权益得到保障，建议您保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 与单位沟通：如果您对年假的安排有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果单位拒绝安排年假或未按照规定支付未休假工资报酬，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。