核心结论：若因考勤问题被扣一天工资，需根据具体情况判断工厂行为是否合法，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 考勤扣款的合法性审查

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 关键点：
  • 工厂需证明“考勤问题”直接导致经济损失（如未打卡导致生产延误、客户投诉等），且损失金额需合理。
  • 若仅因未打卡或迟到等轻微考勤问题，未造成实际损失，工厂无权扣款。
  • 扣款金额需符合比例限制，且不得低于最低工资标准。

2. 常见考勤扣款情形及合法性

• 未打卡但实际出勤：若员工能证明当日实际出勤（如同事证言、工作记录等），工厂扣款缺乏依据，属于违法。
• 迟到/早退扣款：工厂可制定规章制度规定迟到/早退的扣款标准，但需满足：
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  • 扣款金额合理（如单次迟到扣款不超过当日工资的20%）；
  • 不得因迟到/早退直接扣除全天工资。
• 旷工扣款：若员工无正当理由缺勤，工厂可按旷工处理，但扣款需符合：
  • 劳动合同或规章制度明确旷工扣款标准；
  • 扣款金额不超过法定比例（如旷工一天扣款不超过当日工资的20%）。

3. 解决途径

• 协商：与工厂沟通，要求提供扣款依据（如损失证明、规章制度等），若工厂无法提供，可要求补发工资。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门可责令工厂限期支付工资。
• 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 证据收集建议

• 保留工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、劳动合同等证据；
• 若工厂未提供书面扣款通知，可要求出具并留存；
• 收集同事证言或工作记录，证明实际出勤情况。

提示：若工厂扣款行为违法，您有权要求补发工资并可能获得赔偿。如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询。