针对您提出的“休产假还没给公司报备怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 立即补报备：

   • 核心建议：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您已怀孕并计划休产假的情况，完成报备手续。这是最直接且有效的解决方式，可以避免因未及时报备而可能产生的纠纷或误解。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括产假。但具体产假的申请和报备流程可能因公司政策或地方规定而有所不同，因此及时与公司沟通是关键。

2. 了解公司政策：

   • 核心建议：在补报备的同时，了解公司关于产假的具体政策，包括产假的天数、工资待遇、报备流程等。这有助于您更好地规划产假期间的事宜，并确保自己的权益得到保障。
   • 注意事项：如果公司政策与法律法规存在冲突，您有权要求公司按照法律法规执行。例如，如果公司规定的产假天数少于法定天数，您应坚持要求享受法定产假。

3. 保留相关证据：

   • 核心建议：在补报备和了解公司政策的过程中，建议您保留好相关证据，如与公司的沟通记录、公司政策文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
   • 证据类型：包括但不限于电子邮件、短信、微信聊天记录、公司政策文件复印件等。确保这些证据的真实性和完整性。

4. 寻求法律援助：

   • 核心建议：如果您在补报备或与公司沟通的过程中遇到困难，或者公司拒绝按照法律法规执行产假政策，您可以考虑寻求法律援助。
   • 法律援助途径：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我本人）以获取更具体的法律建议和支持。

5. 可能的法律后果：

   • 核心分析：如果您未及时报备产假，且公司因此拒绝支付产假工资或采取其他不利措施，您可能面临工资损失、劳动关系紧张等后果。但请记住，根据法律法规，您有权享受产假和相应的工资待遇。
   • 应对策略：在面临不利后果时，您应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议：

• 立即与公司联系完成产假报备手续。
• 了解并确认公司关于产假的具体政策。
• 保留好相关证据以备不时之需。
• 如遇困难或公司不配合，及时寻求法律援助。

如果您在处理此事过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。