针对您提出的“三个月没有发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位超过三个月未发工资时，您作为劳动者有权要求多项赔偿。具体来说，这些赔偿包括：
足额支付拖欠的工资：
- 您有权要求用人单位足额支付所拖欠的三个月工资。这是最直接且基本的赔偿要求。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不付，那么劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
维权步骤：
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位在限期内仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿和加付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您决定申请被迫离职，应向用人单位发出书面通知，明确指出因单位未及时支付工资而解除劳动合同，并留存相关凭证。
综上所述，当用人单位超过三个月未发工资时，您有权要求足额支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。