结论前置：公司搬迁导致你需要跨市工作，涉及劳动合同履行地的变更，你有权根据具体情况选择是否接受，并可依法主张相应权益。以下是具体分析：

1. 劳动合同的履行地变更需协商一致

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作地点），需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与你协商单方面要求跨市工作，属于违法行为。

建议：

• 要求公司出具书面变更通知，明确搬迁后的工作地点、交通补贴、住宿安排等补偿措施；
• 若拒绝变更，可要求公司按原合同履行，或协商解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 若接受跨市工作，可主张额外补偿

跨市工作可能增加通勤成本、生活成本或影响家庭生活，你有权要求公司承担合理费用：

• 交通补贴：如每日往返的交通费、异地住宿费；
• 探亲假：若跨市导致无法每日回家，可要求公司安排定期探亲假或支付额外津贴；
• 劳动合同补充协议：与公司签订书面协议，明确补偿标准及期限。

法律依据： 《劳动合同法》第十七条明确，劳动合同应包含“劳动报酬、社会保险、劳动保护”等内容，跨市工作产生的额外成本属于劳动保护范畴。

3. 若拒绝跨市工作，公司不得单方解除合同

若你明确拒绝跨市工作，公司不得以此为由单方解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

例外情形： 若公司搬迁属于“客观情况发生重大变化”（如政策调整、不可抗力），且双方无法协商一致，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但仍需支付经济补偿（N）。

4. 维权途径

若公司拒绝协商或侵犯权益，可通过以下方式维权：

• 向劳动监察大队投诉：要求公司纠正违法行为；
• 申请劳动仲裁：主张经济补偿、未签书面变更协议的二倍工资等；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：公司搬迁需与你协商，跨市工作可主张补偿，拒绝变更时公司不得违法解除。建议优先与公司沟通，保留书面证据（如通知、聊天记录），必要时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。