没签劳动合同工作九天被开除了月工资5000怎么赔偿-郭佳宁律师｜法行宝

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2025-09-03 劳动纠纷

核心结论：您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金，具体计算如下：

未签订书面劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 您工作9天，未满一个月，但法律对“超过一个月”的起算点是从用工次日起算。若用人单位在您入职后30日内未补签合同，您有权主张从入职第2日起的双倍工资差额。
- 计算方式：5000元/月÷21.75天（月计薪天数）×9天≈2068.97元（实际工资），双倍工资差额即额外主张2068.97元。
- 但需注意：部分地区司法实践中，对未满一个月的双倍工资差额支持存在差异，需结合当地规定。
违法解除劳动合同的赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：工作不满六个月的，按半个月工资计算（5000元×0.5=2500元）。
- 赔偿金：2500元×2=5000元。
- 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。若用人单位主张“试用期不符合录用条件”，需举证证明您存在明确的不符合情形。
其他可主张权利
- 工资支付：用人单位必须支付您工作9天的实际工资（约2068.97元）。
- 未缴社保的补偿：若用人单位未为您缴纳社保，可要求补缴或主张相应损失（如医疗费报销等）。

操作建议：

收集证据：工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言、解除通知等，证明劳动关系及工作天数。
协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
仲裁请求：主张双倍工资差额、违法解除赔偿金、工资及社保补缴（如需）。

风险提示：

若用人单位主张“试用期不符合录用条件”，需核查其是否在入职时明确告知录用条件及考核标准。
部分地区对未满一个月的双倍工资差额支持力度不同，建议结合当地判例。

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“没有签劳动合同被开除了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障您的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。计算方式：计算期限：从用工之日起满一个月的次日起算，至双方签订书面劳动合同前一日止。如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的支付期限最长不超过11个月。计算基数：通常以您正常出勤的月工资应发数额为准，不包含加班费等额外收入。实例：假设您于2024年1月1日入职，公司未与您签订劳动合同，且您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日至11月30日期间，公司应支付您二倍工资差额，共计5000元×10个月（实际应为满一个月次日至满一年前一日，此处简化计算）=50000元（但需注意，实际计算应精确到日，且最长不超过11个月）。二、违法解除劳动关系的赔偿如果用人单位无正当理由开除您，构成违法解除劳动关系，那么用人单位需要依照《劳动合同法》第八十七条的规定向您支付赔偿金。该赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算方式：经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金等于经济补偿的二倍。特殊规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。实例：假设您在公司工作了3年零3个月，月平均工资为6000元。公司无故开除您，那么您应得的经济补偿为6000元×3.5个月=21000元，赔偿金则为21000元×2=42000元。三、其他可能的赔偿除了上述两项主要赔偿外，如果用人单位还拖欠或未足额支付您的工资，或未支付加班工资，您也有权要求用人单位支付。此外，用人单位还有义务为您缴纳社会保险费，如果未按规定缴纳，您可以向劳动监察部门投诉并要求补缴。四、维权步骤与建议为了维护自己的权益并顺利获得赔偿，我建议您采取以下步骤：收集证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。咨询专业律师：在具体个案中，赔偿数额的计算可能因具体情况而异。如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，建议咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。综上所述，用人单位未签劳动合同即开除员工，需承担双重赔偿责任。您应充分了解自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“干了一个月被开除了且没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一个月但未签订劳动合同，那么从第二个月开始（虽然您只工作了一个月，但此条款说明的是法律原则，即若您继续工作，则第二个月起应享双倍工资），用人单位理论上应支付您双倍的工资差额。不过，由于您实际只工作了一个月，所以实际上您能主张的是这一个月中超出正常工资部分（若严格从法律条文出发，因未满一个月双倍计算期，此情况下直接主张双倍工资差额的实践操作可能需结合当地劳动仲裁或法院的具体裁判尺度，但法律原则是明确的，即用人单位有义务在一个月内签订合同，否则需承担双倍工资责任）。更准确的理解是，若您继续工作而用人单位仍未签合同，则从第二个月起您有权要求双倍工资；就您目前情况，可理解为用人单位违反了应在一个月内签合同的规定，您在维权时有权提及此点，并可能根据实际情况获得一定补偿（具体需通过劳动仲裁或诉讼确定）。二、关于经济补偿金经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情况下支付的。在您的情况下，仅因未签订劳动合同而被开除，并不直接构成支付经济补偿金的法定条件。然而，如果您能证明用人单位未签订劳动合同导致了您的其他损失，或者用人单位存在其他违法行为（如违法解除劳动合同），那么您可能有机会获得经济补偿金。但这需要具体案例具体分析，并且通常需要较强的证据支持。三、维权途径与建议协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您的诉求，即要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（或根据实际情况协商其他补偿）。仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交能够证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供。时效问题：请注意，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在离职后一年内尽快提起仲裁或诉讼。总结：在您的情况下，主要可以主张的是未签订劳动合同期间的双倍工资差额（具体需结合实际情况和当地裁判尺度确定）。对于经济补偿金，除非能证明用人单位存在其他过错导致离职，否则难以获得支持。我建议您在维权过程中咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助，并确保及时维权、妥善收集证据。

针对您的情况，未签合同工作五个月后被开除，您有权获得相应的赔偿，主要包括双倍工资差额以及可能的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式：您工作了五个月，且未签订劳动合同，因此，您有权获得从第二个月起至第五个月（共四个月）的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 4个月。以您每月3000元工资为例，双倍工资差额为：3000元 × 4 = 12000元。二、经济补偿金（若适用）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果用人单位无合法理由开除劳动者，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式（若适用）：在您的情况下，如果用人单位的开除行为被认定为违法或无合法理由，您有权获得经济补偿金。由于您工作了五个月，经济补偿金为半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5个月。以您每月3000元工资为例，经济补偿金为：3000元 × 0.5 = 1500元。但需注意，这一部分的获得取决于开除的具体原因和合法性。三、综合建议收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的工资水平。协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，您有权获得至少12000元的双倍工资差额，如果用人单位的开除行为被认定为违法或无合法理由，您还有权获得1500元的经济补偿金。建议您尽快收集证据，并考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没签合同没满半个月被开除了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情况需根据具体辞退原因判断首先，要明确的是，赔偿情况并非一概而论，而是需要根据用人单位辞退您的具体原因来判断。合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，或者您在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位有权合法辞退您，并且无需向您支付经济补偿金或赔偿金。在此情况下，用人单位仅需按照您实际工作的天数支付工资。需支付经济补偿的情形：如果用人单位因企业破产重整、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等《劳动合同法》规定的情形而辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，由于您工作不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。违法辞退需支付赔偿金的情形：如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作年限不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金即为一个月的工资。二、关于未签订劳动合同的问题根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，在您工作仅半个月的情况下，用人单位未与您签订书面劳动合同并不违反法律规定，也无需因此向您支付双倍工资。三、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者您对赔偿金额有异议，您可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、证据保留的重要性在维权过程中，证据的保留和收集至关重要。您应尽可能保留能证明与用人单位存在劳动关系及实际用工时间的证据，如工作记录、考勤表、银行流水等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用。综上所述，您在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的维权措施。同时，注重证据的保留和收集，以确保自己的合法权益得到有效保护。

针对您提出的问题“工作未满一个月被开除了没签合同没上社保怎么赔偿”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，尽管您工作未满一个月且未签订劳动合同、未上社保，但您作为劳动者仍享有一定的权益保护。一、关于未签订劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，在您的情况下，由于工作时间未满一个月，这一条款并不直接适用。但即便如此，用人单位仍应承担未及时签订劳动合同的责任，并可能需要支付您实际工作期间的工资及相应的经济补偿，具体数额和方式需根据实际情况和劳动仲裁或法院的判断来确定。二、关于未上社保的补偿对于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在您的情况下，由于工作时间较短，经济补偿的具体数额将根据实际工作年限和劳动仲裁或法院的判断来确定。三、关于被开除的赔偿如果用人单位没有正当合法理由将您辞退，这属于违法解除劳动关系。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。然而，由于您工作时间未满一个月，赔偿金的计算将依赖于劳动仲裁或法院的具体判断，并可能考虑您的实际工资、工作时间以及用人单位的过错程度等因素。四、维权途径为了维护您的合法权益，您应当积极收集与工作相关的证据，如工作记录、工资发放记录、考勤记录等。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据您的投诉和提供的证据进行裁决，以确保您的合法权益得到保障。综上所述，尽管您工作未满一个月且未签订劳动合同、未上社保，但您在遭遇开除时仍享有一定的权益保护。建议您积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

结论：未签订劳动合同且月工资9千的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可以就工资福利等相关问题主张权益。具体赔偿和维权方式如下：一、双倍工资差额的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：假设劳动者在用人单位工作了$n$个月（$n$大于1且小于等于12），且未签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付$n-1$个月的双倍工资差额。具体到本题，若劳动者月工资为9千，则双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 9000元 × ($n-1$)。例如，若工作了6个月，则双倍工资差额为9000元 × 5 = 45000元。注意事项：劳动者需保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供证明。双倍工资差额的支付期限通常自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。二、工资福利等相关问题的主张工资支付：劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准支付工资。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。福利待遇：劳动者有权享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金，劳动者可以要求用人单位补缴或向相关部门投诉。三、维权途径协商：劳动者可以与用人单位进行协商，就双倍工资差额、工资支付、福利待遇等问题达成一致意见。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据材料以支持自己的主张。建议：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。

针对您提出的问题“员工没签合同犯错了被开除怎么赔偿”，以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论员工是否犯错，用人单位未与员工签订书面劳动合同本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位不规范用工行为的惩罚性措施。这一规定同样适用于员工被开除的情况。接下来，我们分析员工被开除的赔偿问题。如果员工确实犯错了，但用人单位的开除行为不符合法律规定的解除劳动关系的情形，那么用人单位的开除行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于员工没签合同犯错了被开除的赔偿问题，我们可以得出以下结论：用人单位需要支付未签劳动合同的双倍工资赔偿，计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。如果用人单位的开除行为构成违法解除劳动合同，那么还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。最后，建议员工在遭遇这种情况时，及时收集能证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付赔偿，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

结论：工作4天没签劳动合同被开除，一般情况下，劳动者可能无法直接获得传统意义上的“赔偿金”，但有权要求用人单位支付工作期间的工资，并且，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可主张违法解除的赔偿金（不过由于工作时间较短，赔偿金数额有限）。以下为详细分析：一、工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都应当按照约定向劳动者支付工资。因此，即使你仅工作了4天且未签订劳动合同，用人单位也有义务支付你这4天的工资。工资支付的具体数额，应按照你实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。计算公式：$应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数$ 二、违法解除劳动合同的赔偿金违法解除的情形：如果用人单位在没有合法理由的情况下开除你，即构成违法解除劳动合同。例如，用人单位不能仅以未签订劳动合同为由开除你（除非能证明未签订劳动合同是你的过错，且该过错达到了解除劳动合同的程度，但这在实际情况中较为罕见）。赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你仅工作了4天，经济补偿的标准通常为半个月工资（工作不满六个月的，按半个月工资计算），但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。不过，由于你实际工作时间很短，这个“一个月工资”的赔偿金数额可能会相对较低，具体取决于你的日工资标准和实际工作天数换算出的月工资水平。计算公式（假设以实际工作4天换算出月工资为基准）：$赔偿金 = 月工资标准\times1（倍，因违法解除为经济补偿的两倍，但经济补偿本身因工作不满六个月为半个月，两倍即为一个月，此处为简化说明，实际应基于日工资换算）$ 更精确的计算：若以日工资计算，则先算出日工资，再估算若满月工作应得工资，最后取该月工资作为经济补偿基数（因工作不满6个月），违法解除赔偿金为该基数的两倍（但实际操作中可能因工作时间极短而按实际工作天数比例计算或协商确定，此处理论计算为一个月工资作为赔偿金上限参考）。实践中，由于工作时间短，可能直接按实际工作天数对应的工资及一定比例（如考虑违法解除因素给予适当补偿，但非严格法律意义上的双倍经济补偿全月工资）进行协商处理。三、未签订劳动合同的双倍工资差额（此情况对你当前问题影响有限，但为全面分析需提及）虽然你仅工作了4天，但理论上，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。不过，由于你工作时间极短，这一条款在当前情况下并不直接适用，但值得了解以备未来之需。四、建议行动与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资，并就违法解除劳动合同的事宜进行沟通，看是否能达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作证明、工资记录、开除通知等。寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。综上所述，工作4天没签劳动合同被开除，你主要有权要求用人单位支付工作期间的工资，并可就违法解除劳动合同的事宜主张赔偿金（尽管数额可能有限）。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“被开了没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情形及标准双倍工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起算。截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或自用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。最长支付期限不超过11个月。计算基数：包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补缴社会保险用人单位有义务为您补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位应承担相应赔偿责任。二、特殊情况说明劳动者不愿意签订：若您自身拒绝签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资，并有权依法终止劳动关系。但这种情况较为少见，且用人单位需有充分证据证明是您拒绝签订。三、维权途径收集证据您应积极收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录（如有）、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录、同事证言、工作服等。协商解决首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付双倍工资、经济补偿等应得权益，并补签劳动合同或补缴社保。申请劳动仲裁若协商不成，您可以自知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金等。提起诉讼对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。四、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行使权利，避免超时失效。证据充分性：在维权过程中，证据的充分性和有效性至关重要。请务必妥善保管好所有能证明劳动关系和权益受损的证据。综上所述，若您被用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系，您有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金，并可要求补缴社会保险。在维权过程中，请务必收集好证据，并遵循法定程序进行协商、仲裁或诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。