提出辞职后公司挽留，自己提出加薪能否成功，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与文化：

   • 有些公司有明确的薪酬调整政策，包括加薪的条件、时机和幅度。如果你的辞职触发了公司内部的加薪机制（比如为了保留关键人才），那么加薪成功的可能性会相对较高。
   • 公司的文化也会影响加薪的结果。如果公司重视员工忠诚度和稳定性，可能会更倾向于通过加薪来挽留你。

2. 你的价值与贡献：

   • 如果你在公司中扮演着关键角色，或者你的工作成果对公司有显著贡献，那么公司为了保持业务的连续性，可能会考虑满足你的加薪要求。
   • 相反，如果你的工作可以被轻易替代，或者你的贡献并不突出，那么公司可能不会为了挽留你而轻易加薪。

3. 市场行情与替代成本：

   • 公司会考虑当前市场上类似职位的薪酬水平。如果你的要求与市场行情相符，或者略高于市场但仍在公司可接受的范围内，那么加薪成功的可能性会增加。
   • 公司还会评估招聘和培训新员工的成本。如果招聘和培训新员工的成本高于给你加薪的成本，那么公司可能会选择加薪来挽留你。

4. 提出加薪的方式与时机：

   • 提出加薪的方式和时机也很重要。如果你在提出辞职时，以诚恳和理性的方式表达你的加薪愿望，并给出合理的理由（如市场行情、个人贡献等），那么公司可能会更认真地考虑你的要求。
   • 相反，如果你以威胁或不满的方式提出加薪，或者在公司面临困难时提出不切实际的要求，那么公司可能会拒绝你的加薪请求。

5. 公司的实际状况与需求：

   • 公司当前的经营状况和需求也会影响加薪的结果。如果公司正处于扩张期，需要保留关键人才以支持业务发展，那么可能会更倾向于加薪挽留你。
   • 如果公司处于收缩期或面临财务困难，那么加薪的可能性可能会降低。

建议：

• 在提出加薪前，先了解市场行情和公司的薪酬政策，确保你的要求合理且可行。
• 以诚恳和理性的方式与公司沟通，表达你的加薪愿望和理由。
• 考虑公司的实际状况和需求，以及你在公司中的价值和贡献。
• 如果公司拒绝加薪或提出的加薪幅度不符合你的期望，你可以考虑其他选择，如寻找新的工作机会。

最后需要强调的是，提出辞职后公司挽留并加薪的情况比较复杂，涉及多个方面的因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。