当您提出辞职后公司挽留并表示愿意加工资时，您可以按照以下步骤来应对和处理：

1. 冷静分析自身离职原因与公司挽留的诚意

   • 明确离职初衷：首先，您需要回顾自己最初提出离职的原因，是因为薪资不满意、职业发展受限、工作环境不佳，还是其他个人原因。如果薪资是主要原因，那么公司的加薪挽留可能直接解决了您的问题；但如果涉及职业发展、工作环境等更深层次的因素，仅靠加薪可能无法完全解决。
   • 评估公司挽留的诚意：观察公司提出的加薪幅度是否合理，是否与您的市场价值相符。同时，考虑公司是否只是出于短期项目需求或人员招聘困难而挽留您，还是真正认识到您的价值并希望长期留用。

2. 与公司坦诚沟通

   • 表达感激之情：对公司的挽留表示感谢，这有助于维护良好的职场关系。
   • 清晰阐述离职原因：以客观、理性的态度向公司说明您离职的真实原因，让公司了解您的需求和期望。
   • 倾听公司意见：给公司充分的时间表达其挽留的意图和可能的改进措施，如加薪幅度、晋升机会、培训资源等。

3. 根据沟通结果做出决策

   • 接受挽留的情况：
     • 如果公司能够切实解决您离职的原因，如提供合理的加薪幅度、明确的晋升机会或改善工作环境等，并且这些改进措施符合您的职业规划和期望，那么您可以考虑接受挽留。
     • 在接受挽留时，建议与公司签订书面协议，明确加薪幅度、生效时间、晋升条件等关键条款，以保障自己的权益。
   • 坚持离职的情况：
     • 如果公司只是口头挽留，没有提出实质性的解决方案，或者您认为即使留下也无法改变现状，那么应该坚持自己的离职决定。
     • 如果您的职业规划非常明确，当前的工作已经无法满足您的发展需求，那么不要因为一时的挽留而改变主意。

4. 做好后续交接工作

   • 无论您最终是接受挽留还是坚持离职，都要做好工作交接。这有助于维护您的职业形象，并确保工作的顺利过渡。
   • 如果您接受挽留，在后续的工作中要积极投入，与公司保持良好的沟通和合作，共同推动工作的进展。
   • 如果您坚持离职，要按照公司的规定办理离职手续，将手头的工作整理清楚，移交给合适的同事，并确保所有工作交接完毕后再离开。

法律背景与建议：

• 在处理此类情况时，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者有权根据自己的意愿提出离职，而用人单位在挽留员工时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
• 如果您决定接受公司的挽留并签订新的协议，请务必确保协议内容合法、明确，并符合您的利益。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。

可能的后法律果：

• 如果您接受挽留并签订了新的协议，但公司后续未能履行协议中的承诺，您有权依据协议内容要求公司承担相应的法律责任。
• 如果您坚持离职并按照规定办理了离职手续，公司不得无故扣留您的工资、奖金或其他福利待遇。如有此类情况发生，您同样有权依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。