关于民法典劳务派遣对于工伤承担责任的法律条文，核心结论是：劳务派遣单位承担工伤保险主体责任，但可与用工单位约定补偿办法；若用工单位给被派遣劳动者造成损害，则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。具体分析如下：
一、劳务派遣单位承担工伤保险主体责任
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位在法律上被视为劳动者的雇主，需承担包括工伤保险在内的雇主责任。
进一步地，《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这表明，在工伤发生后，劳务派遣单位是主要的责任承担者，需负责申请工伤认定并承担相应的工伤保险责任。
二、劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法
虽然劳务派遣单位承担工伤保险主体责任，但《劳务派遣暂行规定》第十条也允许劳务派遣单位与用工单位约定补偿办法。这意味着，双方可以通过协商，就工伤赔偿的具体事宜达成一致，如用工单位在特定情况下给予劳动者一定的经济补偿。
三、用工单位造成损害时的连带赔偿责任
若用工单位给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这一条款旨在保护劳动者的权益，防止用工单位和劳务派遣单位因责任划分不清而互相推诿，确保劳动者在遭受损害时能够获得充分的赔偿。
实际应用中的建议
明确合同条款：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工伤赔偿的责任划分和补偿办法，以避免后续争议。
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳务派遣单位应及时申请工伤认定，确保劳动者的权益得到及时保障。
加强安全监管：用工单位应加强工作场所的安全管理，减少工伤事故的发生，从而降低自身的法律风险。
劳动者应了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在劳务派遣关系中的权益，包括工伤保险的申请和赔偿流程，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
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