结论是：做临时工上班才几天就受伤，受伤后被公司辞退，是否有经济赔偿需视具体情况而定，但一般情况下，您有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任，且若公司违法解除劳动合同，您还有权要求经济赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您作为临时工，虽然上班才几天，但只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。
- 您需要尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
工伤赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果因工伤导致残疾，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果因工伤死亡，其近亲属还可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
二、经济赔偿角度（公司违法解除劳动合同）
公司辞退的合法性：
- 如果公司以您受伤为由辞退您，且没有合法依据（如您不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
经济赔偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您上班才几天，经济补偿可能按半个月工资计算，但赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。不过，具体数额还需根据您的实际工资情况和当地规定来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (月工资 × 0.5) × 2 = 月工资（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
与公司协商：
- 在申请工伤认定的同时，可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果公司愿意承担工伤赔偿责任并支付经济赔偿（如存在违法解除劳动合同的情形），则可以达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任并支付经济赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律条款的适用也可能因地区和政策而异。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。