核心结论：您在从乙方合同工转为甲方正式工前几天在乙方受伤，处理方式需根据劳动关系认定、受伤性质及合同条款等因素综合判断，以下是具体分析。

1. 劳动关系认定是关键

• 若劳动关系仍属乙方：根据《工伤保险条例》，若您受伤时劳动关系仍属于乙方（即未完成合同变更或离职手续），则应由乙方承担工伤保险责任。您需立即要求乙方申请工伤认定，并保留医疗记录、事故证明等证据。
• 若劳动关系已转移至甲方：若您已与乙方解除劳动关系，并与甲方签订劳动合同（即使未正式入职），则可能由甲方承担责任。但需注意，实践中“未正式入职”可能引发争议，需结合合同条款、工资发放记录等证据综合判断。

2. 受伤性质影响处理方式

• 工伤认定：若受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可申请工伤认定。即使劳动关系转移中，只要受伤时未解除原合同，仍可主张工伤赔偿。
• 人身损害赔偿：若无法认定为工伤（如非工作时间受伤），可依据《民法典》主张人身损害赔偿，但需证明乙方存在过错（如未提供安全环境）。

3. 合同条款与过渡期安排

• 检查合同条款：若乙方合同或三方协议中明确约定“过渡期受伤责任归属”，需按约定执行。例如，部分合同会约定“过渡期内风险由原单位承担”。
• 无约定时的处理：若无明确约定，则需回归劳动关系认定。此时，您可要求乙方或甲方配合申请工伤认定，或通过劳动仲裁明确责任主体。

4. 操作建议

• 立即固定证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明受伤时间、地点及原因。
• 书面通知单位：向乙方和甲方分别发送书面通知，要求配合申请工伤认定或承担赔偿责任。
• 申请劳动仲裁：若双方推诿，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并主张工伤赔偿或人身损害赔偿。

温馨提示：劳动关系转移期间的受伤责任认定较为复杂，建议您尽快整理相关证据（如合同、工资流水、医疗记录等），并直接向我咨询具体操作步骤。我会根据您的实际情况，提供更详细的法律方案。