针对您提出的“哺乳期强制调岗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。在哺乳期这一特殊时期，女性员工享有特殊的劳动保护权益，公司未经员工同意强制调岗，是违反法律规定的。
若您处于哺乳期且被公司强制调岗，您可以采取以下措施：
拒绝调岗并要求恢复原岗位：
- 您有权拒绝公司未经协商的强制调岗安排，并要求公司恢复您至原工作岗位。
若公司拒绝恢复岗位，您可申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝恢复您的原岗位，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于赔偿问题：
- 若您不要求恢复岗位，而是选择解除劳动合同：公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司因您拒绝调岗而扣发工资：这属于违法行为。您有权要求公司补发扣发的工资，并可能因此要求公司支付额外的赔偿或补偿。
具体案例说明：
- 假设小朱处于哺乳期，在一家公司担任会计工作。公司以业务调整为由，未经小朱同意，强制将其从会计岗位调至销售岗位。小朱认为新岗位工作强度大，且与自己原工作经验和技能不匹配，会影响自己哺乳和照顾婴儿，因此拒绝到新岗位报到。公司以小朱不服从安排为由，扣发了她部分工资。在此情况下，小朱有权要求公司恢复其原工作岗位，并补发扣发的工资。若小朱因公司的违法行为选择解除劳动合同，公司还应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。