员工坐牢后，其应得的工资是否发放需分情况讨论，但核心原则是：员工的工资权益受法律保护，不会因其坐牢而自动丧失，不过实际发放情况取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工与用人单位的劳动关系状态

1. 劳动关系存续：

   • 若员工因犯罪被判刑，但用人单位未与其解除劳动合同（这种情况较为少见，通常劳动合同会因员工被依法追究刑事责任而终止），且员工在服刑前已提供了正常劳动，那么用人单位理论上仍应支付其服刑前的工资。不过，由于员工已无法继续履行劳动义务，服刑期间通常不会产生新的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但同时，该法也规定了劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动关系终止：

   • 在大多数情况下，员工因犯罪被判刑后，其与用人单位的劳动合同会依法终止。此时，用人单位无需再支付员工服刑期间的工资，但应支付员工服刑前已提供劳动的相应工资报酬（如果尚未支付）。
   • 实际操作：用人单位通常会停发员工被判刑后的工资，并停止缴纳社会保险等费用。员工若认为用人单位未支付其应得工资，可通过法律途径维权。

二、员工坐牢后的工资发放途径（若劳动关系存续且存在未支付工资）

1. 从员工个人财产中支付（若员工有个人合法财产且用人单位同意）：

   • 这种情况极为罕见，因为员工坐牢后，其个人财产通常处于冻结或监管状态，且用人单位无义务从员工个人财产中支付工资。

2. 通过法律程序追讨：

   • 若员工认为用人单位未支付其应得工资，且劳动关系尚未终止或终止后存在争议，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 参与破产清算程序（若用人单位破产）：

   • 若用人单位因经营不善等原因破产，且员工工资未得到支付，员工可向法院申报工资债权，参与破产清算程序，按法定顺序清偿职工工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资等费用。

三、特殊情况：员工坐牢后仍可能获得劳动报酬的情形

• 监狱劳动：在监狱中，服刑人员可能会被组织进行一些力所能及的劳动，如手工制作、农业生产等。对于这些劳动，服刑人员可能会获得一定的劳动报酬，但这与员工在原用人单位的工资是两码事。
• 保留原工资待遇的特殊职业：对于某些特殊职业的从业人员，如国家机关和事业单位工作人员，在被判刑后可能保留原有的工资待遇（需具体依据相关法律法规和政策执行）。但这种情况极为罕见，且通常涉及特定的法律规定和程序。

四、法律建议

• 保留证据：无论员工是否坐牢，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时维权。
• 及时维权：若员工认为用人单位未支付其应得工资，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，避免超过法定期限而丧失维权机会。
• 与公司沟通：在可能的情况下，员工或其家属可尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解工资支付情况并协商解决方案。

总结来说，员工坐牢后其应得的工资是否发放取决于多种因素，包括劳动关系状态、用人单位的经营状况以及法律程序等。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。