股东坐牢，是否发工资需要分情况讨论：
股东身份与员工身份独立的情况：
- 如果股东仅仅是公司的投资者，并不在公司担任任何职务，也不参与公司的日常经营管理，那么他与公司之间主要是股权关系，而非劳动关系。在这种情况下，股东即使因为犯罪被判刑入狱，也不会影响其作为股东的身份和权益，但也不会因此获得公司的工资。因为工资是员工因提供劳动而获得的报酬，而股东并未提供劳动。
股东同时担任公司员工的情况：
- 如果股东不仅持有公司股份，还在公司担任具体职务，如董事、监事、高级管理人员或普通员工，那么他与公司之间就同时存在股权关系和劳动关系。在这种情况下，如果股东因为犯罪被判刑入狱，其劳动关系是否继续存在，以及是否继续发放工资，就需要根据具体情况来判断。
- 劳动关系存续：如果股东的犯罪行为与其在公司担任的职务无关，且公司愿意继续保留其职位，那么劳动关系可能继续存在。但此时，由于股东无法实际履行工作职责，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停发放工资或只发放基本生活费。
- 劳动关系终止：如果股东的犯罪行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，或者公司认为其无法再胜任工作，那么公司可能会选择解除与其的劳动关系。在这种情况下，股东将不再获得公司的工资。
法律后果与风险提示：
- 无论股东是否同时担任公司员工，其犯罪行为都可能对公司产生负面影响，如损害公司声誉、影响公司业务等。因此，公司可能会根据内部规章制度或法律法规，对股东采取相应的措施，如限制其股东权利、要求其赔偿损失等。
- 对于同时担任公司员工的股东，如果其犯罪行为导致劳动关系终止，公司还需要按照法律法规的规定，支付其应得的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于股东而言，应当明确自己的身份和权益，遵守法律法规和公司规章制度，避免因为个人行为而给公司带来不必要的损失。
- 对于公司而言，应当建立健全内部规章制度和劳动合同管理制度，明确股东与员工之间的权利和义务关系，以便在发生纠纷时能够及时、有效地处理。
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