针对工厂效益不好，要求员工轮流上班的情况，以下是从法律角度给出的分析和建议：
轮流上班的合法性分析：
- 劳动合同约定：首先，需要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作时间、工作安排的相关条款。如果合同中明确规定了正常的工作时间和工作安排，而工厂未经你同意单方面改变工作方式（如轮流上班），则可能构成违约。
- 法律法规：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果轮流上班导致你的工作时间减少，进而影响到工资收入，且这种减少并非出于你个人的原因（如请假、旷工等），那么工厂可能需要承担相应的法律责任。
工厂可能面临的法律后果：
- 经济补偿：如果工厂因效益不好而采取轮流上班的方式，且这种安排导致你的工资收入显著减少，你有权要求工厂按照实际工作时间支付工资，或者要求工厂提供经济补偿。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果工厂长时间无法提供正常的工作岗位，且未与你协商一致就单方面改变工作方式，你可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
你的应对策略：
- 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解工厂采取轮流上班的具体原因和计划，以及这种安排对你的工资收入和工作生活的影响。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求工厂保证最低工资标准、提供经济补偿等。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工厂通知轮流上班的文件或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝协商或协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在提起投诉或诉讼时，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
特别提醒：
- 保持冷静和理性：在面对工厂效益不好和轮流上班的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益维护存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，工厂因效益不好而要求员工轮流上班的情况需要从多个角度进行分析。作为员工，你有权了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如果遇到问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。