实习生加班没有加班工资是否合法，主要取决于实习协议、单位规章制度、行业习惯以及实习生与用人单位之间的实际法律关系。 以下是对此问题的详细分析：

1. 实习协议的约定：

   • 若实习协议中明确规定了加班有相应报酬，而用人单位未支付，则构成违约，实习生有权依据协议要求支付加班费。
   • 若实习协议未提及加班费事宜，则需进一步考虑其他因素，如单位规章制度、行业习惯及双方的实际法律关系。

2. 单位规章制度与行业习惯：

   • 如果用人单位的规章制度或所在行业的普遍习惯要求给实习生支付加班费，即使实习协议中未明确约定，用人单位也应遵循此规定支付加班费。
   • 反之，若规章制度或行业习惯中无此类要求，且实习协议中也未约定，则用人单位不支付加班费通常不被视为违法，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺实习生的合法权益，实习生仍可通过其他途径维护自身权益。

3. 法律关系的界定：

   • 对于在校学生利用业余时间勤工助学的实习，一般不视为就业，未建立劳动关系，因此要求支付加班费往往缺乏明确法律依据。但实习生仍应关注自身权益，避免被过度剥削。
   • 如果实习生已毕业并以实习生身份工作，且实际从事与正式员工相同的工作内容并加班，则有可能被认定为存在事实劳动关系。在此情况下，用人单位应按照劳动法规定支付加班费。若用人单位未支付，实习生有权通过法律途径维护自身权益。

4. 权益维护与救济途径：

   • 实习生如认为自身权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决，明确表达自身诉求。
   • 协商不成时，若构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
   • 若构成劳务关系，则可通过民事诉讼主张权利，要求用人单位支付应得的加班费。

建议：

• 实习生在签订实习协议时，应明确约定加班费的支付标准，以保障自身权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规和行业规范，合理处理实习生的加班问题，避免引发劳动纠纷。
• 若实习生遇到加班未获补偿的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。

在实际操作中，实习生和用人单位都应秉持诚信、公平的原则，共同维护良好的劳动关系。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。