工人并非在仲裁结果出来过了15天且公司起诉后，就完全丧失了维权权力。具体分析如下：

1. 一般情况下的起诉期限：

   • 根据相关法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过这一期限，原则上法院将不予受理。这是为了维护法律秩序的稳定性和效率性，确保争议能够及时得到解决。

2. 特殊情况下的期限顺延：

   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致逾期，如自然灾害、意外事件等无法预见、无法避免且无法克服的情况，当事人可以在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限。法院经审查认为理由正当的，会允许当事人起诉维权。

3. 错过起诉期限后的其他救济途径：

   • 协商解决：当事人可以尝试与对方协商，通过友好沟通达成和解协议，解决争议。这种方式灵活、高效，且有助于维护双方的关系。
   • 调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，促使双方在第三方主持下达成调解协议。调解具有非诉讼性、灵活性和保密性等特点，是一种有效的纠纷解决方式。
   • 投诉：若发现仲裁裁决存在可撤销的法定情形，如适用法律、法规确有错误等，当事人还可以在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。此外，如果认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，也可以向劳动监察部门投诉。

4. 法律风险提示：

   • 超过劳动仲裁起诉期限后，当事人将面临较大的法律风险。法院可能不予受理逾期提起的诉讼，导致当事人无法通过诉讼途径解决争议。因此，当事人应密切关注起诉期限，及时采取行动维护自身权益。

建议：

• 当事人应严格遵守法律规定的起诉期限，确保在期限内提起诉讼。
• 如果因特殊原因无法按时起诉，应及时向法院申请顺延期限，并提供充分的证据证明存在不可抗力或其他正当理由。
• 错过起诉期限后，不要放弃维权，可以尝试通过协商、调解等非诉讼途径解决争议。
• 在整个过程中，建议当事人咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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