针对您提出的“法定人不是老板不给工资怎么办”的问题，首先需要明确的是，这里的“法定人”可能指的是公司的法定代表人，而实际控制公司或发放工资的可能并非该法定代表人。若您遇到的是公司不支付工资的情况，无论法定代表人是谁，您都有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律背景与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。公司不支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的补偿。
   • 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，建议您收集并保存好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，您已直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导。

针对您可能的具体情况，我建议如下：

• 如果公司确实存在资金困难，但表示愿意支付工资，您可以要求公司出具书面支付计划，并明确支付时间和金额。
• 如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司负责人，您应立即向劳动监察部门投诉举报，并准备相关证据材料。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通记录，并保存好所有相关证据，以备不时之需。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。