结论前置：
- 若已提前30日以书面形式通知用人单位：在提交离职申请满30天后，即使老板未同意，您也有权自行离职。
- 若未提前30日通知或通知方式不符合规定：则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任，此时不能直接自行离职。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循一定的程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使单方解除权的基本条件。
针对您的情况：
若您已提前30日以书面形式通知了用人单位：
- 在这种情况下，即使老板没有同意您的离职申请，您也有权在提交离职申请满30天后自行离职。因为您已经履行了法律规定的通知义务，用人单位无权阻止您离职。
- 需要注意的是，书面通知应当明确表达您的离职意愿，并注明离职日期。这样，在发生争议时，您可以提供书面证据来证明自己已经履行了通知义务。
若您未提前30日通知或通知方式不符合规定：
- 如果您没有提前30日以书面形式通知用人单位，或者通知方式不符合法律规定（如口头通知、电子邮件未确认等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您不能直接自行离职。否则，用人单位有权要求您承担因违法解除劳动合同而造成的损失。这可能包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
法律建议：
- 在提交离职申请前，请务必确保已经履行了法律规定的通知义务。即提前30日以书面形式通知用人单位，并明确表达离职意愿和离职日期。
- 如果老板未同意您的离职申请，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您已经履行了通知义务，那么在提交离职申请满30天后，您可以自行离职。但请确保在离职前完成工作交接等手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 如果您未履行通知义务或通知方式不符合规定，且用人单位不同意您离职，那么建议您继续履行劳动合同或与用人单位协商解决。否则，您可能面临承担违法解除劳动合同责任的风险。
可能后果：
- 如果您违法解除劳动合同，用人单位有权要求您承担因违法解除而造成的损失。这可能对您的职业声誉和未来就业产生不利影响。
- 此外，如果用人单位因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁申请，您可能需要承担相应的法律费用和赔偿责任。
因此，在处理离职问题时，请务必遵循法律规定和程序要求，以确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。