拖欠年终奖的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额或方式，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及时间：
- 公司拖欠年终奖，即违反了劳动合同或规章制度的约定，构成违约。
- 员工有权要求公司按照约定支付年终奖，并可能要求公司承担因违约造成的损失（如有）。
- 赔偿金额：通常为应发放的年终奖金额，若因拖欠造成其他直接经济损失（如利息损失、因资金短缺导致的投资机会丧失等），也可一并要求赔偿，但需提供相应证据。
计算公式（若涉及具体金额计算）：
- 应发年终奖 = 劳动合同/规章制度中约定的年终奖金额
- 实际赔偿金额 = 应发年终奖 + 因拖欠造成的直接经济损失（如有）
二、劳动合同或规章制度无明确约定，但公司有发放惯例的情况
若公司过去几年一直发放年终奖，且员工对此有合理预期：
- 虽然劳动合同或规章制度中未明确约定，但公司拖欠年终奖可能构成对员工合理预期的违背。
- 员工可尝试与公司协商，要求按照往年标准发放年终奖。
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖。但仲裁结果可能因具体情况而异，不一定能全额支持员工的诉求。
赔偿金额：
- 通常参考往年发放的年终奖金额。
- 若无法确定具体金额，仲裁机构或法院可能根据公司的经营状况、员工的贡献等因素进行酌情判定。
三、劳动合同或规章制度无明确约定，且公司无发放惯例的情况
若公司从未发放过年终奖，且劳动合同或规章制度中亦无相关约定：
- 员工要求公司支付年终奖的诉求可能难以得到支持。
- 因为年终奖并非法定福利，公司有权根据自身经营状况决定是否发放及发放标准。
在此情况下，员工无法要求公司支付年终奖作为赔偿。
四、法律建议及可能后果
法律建议：
- 员工应首先查看劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的约定。
- 若有约定，且公司拖欠，员工可要求公司按照约定支付，并可考虑通过法律途径维护自身权益。
- 若无约定，但公司有发放惯例，员工可尝试与公司协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若无约定且无发放惯例，员工可能难以要求公司支付年终奖。
可能后果：
- 若员工通过法律途径维权，且法院或仲裁机构认定公司应支付年终奖，公司需承担支付义务及可能的违约责任（如支付利息、赔偿损失等）。
- 若法院或仲裁机构认定公司无需支付年终奖，员工则无法获得相应赔偿。
综上所述，拖欠年终奖的赔偿问题需根据具体情况来确定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。