结论前置：当用人单位一直拖欠工资时，劳动者可以要求的赔偿主要包括经济补偿金和加付赔偿金，同时有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、月工资标准及当地法律法规来确定。

一、赔偿类型及计算标准

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算示例：假设劳动者小张在公司工作3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司应支付给小张的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 加付赔偿金

   • 法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算示例：假设公司拖欠小李工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需额外支付给小李的赔偿金为：5000元 × 50% = 2500元（最低标准）至5000元 × 100% = 5000元（最高标准）。

二、其他可能的权益

1. 足额支付工资

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位最基本的义务。

2. 支付加班工资

   • 若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 影响社保权益的补偿

   • 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这类损失的举证和计算可能相对复杂，但劳动者仍应积极维护自己的合法权益。

三、维权途径及建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求尽快支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

温馨提示：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在必要时进行举证。同时，劳动者也应及时了解当地法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。