事业单位8个月不发工资是不合法的，您完全有权利采取法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。因此，事业单位8个月不发工资，明显违反了法律规定。

二、维权途径

1. 与单位沟通协商

   • 内部反映：首先，您可以尝试与所在部门的领导或单位的人事、财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并以平和、理性的方式表达您的诉求，询问预计发放时间。这有助于快速解决可能因财务流程问题或数据核对错误等临时性原因导致的延迟发放。
   • 书面诉求：如果口头沟通无果，您应以书面形式（如邮件、正式申请报告等）向单位领导或相关部门明确提出工资未发放对自己生活造成的影响，并要求给出明确的解决方案和发放时间表。务必保留好书面沟通的记录，以备后续使用。

2. 寻求上级主管部门帮助

   • 若与本单位沟通后问题仍未解决，您可向上级主管部门提交详细情况说明，包括工作岗位、入职时间、未发放工资的具体时间段及与本单位沟通的过程和结果。上级主管部门有权对该事业单位进行调查和督促，以推动问题的解决。

3. 劳动监察投诉

   • 根据《劳动保障监察条例》，事业单位拖欠工资的行为属于劳动监察部门的监管范围。您可按照以下步骤向当地劳动监察大队投诉：
     • 准备材料：身份证、劳动关系证明材料（工作证、考勤记录、劳动合同或编制证明等）、工资条（如有）及关于工资未发放情况的详细说明。
     • 投诉流程：前往劳动监察大队办公地点填写投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动监察大队将受理投诉并对单位进行调查核实。若情况属实，他们有权责令单位限期支付工资，并可能对单位进行相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁或人事争议仲裁

   • 劳动仲裁（适用于签订劳动合同的事业单位工作人员）：若劳动监察投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，并按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，您可向法院申请强制执行。
   • 人事争议仲裁（适用于事业单位编制内人员）：对于编制内人员，若发生人事争议（包括工资纠纷），您可向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程与劳动仲裁类似，但适用的法律和规定可能有所不同。同样，人事争议仲裁的裁决也具有强制执行力。

5. 法律诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或单位仍然不支付工资，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查并作出判决，以保障您的合法权益。

三、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 证据收集：重视证据的收集和保存，包括但不限于工资条、考勤记录、沟通记录、工作成果记录及劳动合同等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。

面对事业单位长期拖欠工资的问题，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。