公司拖欠工资，并称拖欠的是奖金，这一行为是否违法，需分情况讨论：
一、明确约定情况下的拖欠
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是广义概念，包含基本工资、奖金、津贴等各类劳动报酬形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。
违约情形：
- 若公司与劳动者在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，公司未按照这些约定发放奖金，即构成对劳动合同的违约，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司支付拖欠的奖金。
- 如公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还有权通过诉讼途径维护自己的权益，要求公司支付拖欠的奖金及相应赔偿。
二、无明确约定或存在合理理由的情况
无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规定中并未明确提及奖金的发放，或者奖金的发放依赖于公司效益、员工工作表现等不确定因素，那么公司对于奖金的支付享有较大的自主权。
- 在这种情况下，即使公司未支付奖金，也不一定构成违法。但需注意，如果公司长期以“奖金”名义拖欠劳动者应得报酬，且未给出合理理由，可能涉嫌变相克扣工资。
合理理由：
- 若公司能够提供合理的解释，如经营困难、效益下滑等客观因素导致无法按时发放奖金，且公司已与员工进行了充分沟通并说明情况，那么公司的行为也不宜被认定为违法。
- 但公司需确保，其拖欠行为并非出于恶意或无故，且应尽快采取措施解决拖欠问题，以维护劳动者的合法权益。
三、建议与总结
劳动者建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于奖金发放的约定。
- 如遇公司拖欠奖金的情况，劳动者应保留好与公司就奖金问题进行沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
- 劳动者可根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
公司建议：
- 公司应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括奖金。
- 如因客观原因无法按时发放奖金，公司应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
- 公司应建立健全的奖金发放制度，明确奖金的发放条件、标准和时间，以避免因奖金发放问题引发的法律纠纷。
总之，公司拖欠奖金是否违法，关键在于劳动合同或公司规定中是否有明确的奖金发放约定，以及公司是否存在合理的拖欠理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。