老板拖欠工资是违法的。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资，明显违反了这一法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者在遭遇拖欠工资时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求老板及时支付工资。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。

3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，也要注意维权的时效性，及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。

总之，老板拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。在遭遇此类问题时，应勇敢站出来，通过法律途径寻求帮助和解决方案。