残疾人职工在企业工作五年后主动离职，一般情况下企业无需支付赔偿，但需结清工资并办理相关手续。不过，若存在特定情形，如企业违法解除劳动合同或未支付法定补偿，则企业可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下主动离职无赔偿
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主动解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者是主动提出离职，并且没有证据表明企业存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么企业通常不需要支付赔偿。
工资结清：尽管企业无需支付赔偿，但根据法律规定，企业应当在劳动者离职时结清其工资，并办理相关离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
二、特定情形下企业可能需要承担责任
企业违法解除劳动合同：如果企业在劳动者提出离职前，已经存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者被迫提出离职，那么劳动者有权要求企业支付经济补偿。此外，如果企业以非法手段（如威胁、胁迫等）迫使劳动者离职，劳动者同样有权要求赔偿。
未支付法定补偿：在某些情况下，即使劳动者是主动离职，但如果企业未按照法律规定支付某些法定补偿（如未休年休假工资、加班费等），劳动者仍然有权要求企业补发。
三、针对残疾人的特殊考虑
对于残疾人职工，企业在处理离职事宜时应当更加谨慎。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，企业应当为残疾人提供平等的就业机会和条件，不得歧视残疾人。如果企业在处理残疾人职工离职时存在歧视行为或未按照法律规定提供必要的便利和条件，那么残疾人职工有权向相关部门投诉并要求企业承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是企业还是劳动者，在处理离职事宜时都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
协商解决：在离职过程中，双方应当尽量通过协商解决可能存在的分歧和争议。协商不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。
寻求法律援助：如果双方无法通过协商解决争议，或者争议涉及的法律问题比较复杂，那么可以寻求专业的法律援助或咨询。
作为专业律师，我建议残疾人在离职前仔细了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。