当企业面临闭店调店而员工不愿意前往新工作地点的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律层面的考量与应对
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么闭店调店导致的地点变更就属于对劳动合同内容的实质性变更。根据《劳动合同法》，这种变更需要与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 应对措施：企业应与员工进行充分沟通，解释闭店调店的原因及新工作地点的优势，同时提供必要的补偿或福利，如交通补贴、住房补贴等，以减轻员工因调动带来的负担。
劳动合同未明确约定：
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，如果闭店调店超出员工合理的工作范围（如调动距离过远、交通便利性差等），员工仍有权拒绝。
- 应对措施：企业可以尝试调整工作内容或岗位，以满足员工的需求。若无法协商一致，企业可以考虑解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按工作年限每满一年支付一个月工资。
避免法律风险：
- 企业在处理此类问题时，应确保所有操作都符合法律法规的要求。提前以书面形式通知员工相关变动，并保留好相关证据，以备不时之需。
二、管理层面的策略与建议
充分沟通与了解：
- 企业应与员工进行一对一的沟通，了解他们不愿意调动的具体原因。这有助于企业更好地理解员工的立场和需求，从而制定更合理的解决方案。
- 沟通技巧：在沟通过程中，企业应表达关心和尊重，倾听员工的想法和意见，增强员工的归属感和忠诚度。
提供解决方案与激励措施：
- 企业应解释闭店调店的必要性，让员工明白这是为了公司的整体发展。同时，根据员工的具体情况提供激励措施，如交通补贴、额外津贴、奖金、晋升机会等。
- 特殊关怀：对于有特殊困难的员工（如家庭原因、健康问题等），企业可以提供更灵活的安排，如调整工作时间、提供住宿等。
尊重员工意愿：
- 如果经过沟通协商，员工仍然不愿意调动，企业应尊重员工的意愿，不强制要求员工前往新工作地点。这有助于维护企业的良好形象和员工的满意度。
寻求法律途径：
- 如果双方无法就调店事宜达成一致，企业可以通过劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径解决争议，可以确保双方的权益得到妥善保护。
三、关于打不了上班卡的问题
如果员工因为调店问题而无法到新工作地点打上班卡，企业可以考虑以下解决方案：
- 远程打卡：如果条件允许，企业可以引入远程打卡系统，让员工在家或其他地点完成打卡。
- 灵活考勤：对于因调店而暂时无法到新地点的员工，企业可以实行灵活考勤制度，如根据员工实际到岗时间进行考勤记录。
- 临时安排：在员工正式到新地点工作之前，企业可以为其安排临时的工作任务或培训，以确保其工作不受影响。
综上所述，企业在面对闭店调店员工不愿意去的问题时，应采取综合性的应对策略。通过充分的沟通协商了解员工的顾虑和需求，根据实际情况提供合理的解决方案和激励措施，同时尊重员工的意愿并确保所有操作都符合法律法规的要求。如果无法通过协商解决争议，应寻求法律途径进行妥善处理。