针对您提出的“药店分店关了员工不能打卡了怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动关系管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，考勤管理是用人单位用工管理权的一部分，但取消考勤打卡并不直接等同于劳动关系的变更或解除。在您所描述的情况中，药店分店关闭导致员工无法打卡，这可能是由于分店运营调整或关闭等客观原因造成的，并不直接反映员工与药店之间的劳动关系状态。

接下来，我建议您从以下几个方面来处理这个问题：

1. 与药店管理层沟通：

   • 员工应主动与药店的管理层或人力资源部门取得联系，了解分店关闭的具体原因、后续安排以及员工权益的保障措施。
   • 询问药店是否有新的考勤管理方式或替代方案，以确保员工的出勤情况能够得到合理记录。

2. 确认劳动关系状态：

   • 员工应确认自己与药店之间的劳动关系是否仍然存在。即使分店关闭，只要药店主体仍然存在且未与员工解除劳动关系，员工仍然享有相应的劳动权益。
   • 如果药店提出解除劳动关系，员工应要求药店出具正式的解除劳动合同通知书，并明确解除原因、经济补偿等事项。

3. 保留相关证据：

   • 员工应保留与药店的劳动合同、工资单、考勤记录（如有）等相关证据，以备不时之需。
   • 如果药店无法提供新的考勤管理方式或拒绝确认劳动关系状态，员工可以考虑通过拍照、录像等方式记录自己的工作情况，作为后续维权的证据。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工对药店的处理方式存在疑问或不满，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

5. 关注后续安排：

   • 员工应关注药店的后续安排，如是否会有新的分店开业、员工是否会被调岗或安排至其他分店工作等。
   • 如果药店提出合理的后续安排，员工应积极配合；如果药店无法提供合理的安排或拒绝承担相应责任，员工应依法维护自己的权益。

最后，我想强调的是，员工在面对此类情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望药店能够积极履行社会责任，妥善处理分店关闭后的员工安置问题，确保员工的合法权益得到保障。