结论是：一般情况下，您不能因为未拿到工资就阻止已安装的东西被使用，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来操作。以下是从不同角度进行的分析：

一、从劳动关系和工资支付的角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2. 阻止使用的合法性：

   • 单纯因为未拿到工资而阻止已安装的东西被使用，可能并不构成合法的维权手段。这种行为可能侵犯了他人的合法权益，如使用权、收益权等。
   • 劳动者应当通过合法途径来追讨工资，而不是采取可能违反法律或侵犯他人权益的行为。

二、从物权和合同关系的角度

1. 物权归属：

   • 如果已安装的东西属于用人单位所有或由用人单位提供，那么劳动者无权擅自阻止其被使用。
   • 即使劳动者参与了安装工作，但这并不改变物权的归属。除非有明确的合同约定或法律规定，否则劳动者不能因未拿到工资而主张对物权的控制。

2. 合同关系：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的合同约定，那么劳动者应当依据合同约定来维护自己的权益。
   • 如果合同中没有明确约定劳动者在未拿到工资时有权阻止已安装的东西被使用，那么劳动者不能擅自采取此类行为。

三、建议的处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，同时听取用人单位的意见和解释。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 避免采取过激行为：

   • 在追讨工资的过程中，劳动者应当避免采取过激行为，如阻止已安装的东西被使用、破坏用人单位财产等。
   • 这些行为可能构成违法行为，导致劳动者承担法律责任。

如果您在追讨工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。