被替换的经理是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或聘用协议的约定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果经理与公司签订的劳动合同或聘用协议中明确规定了，在公司被收购或管理层更换时，被替换的经理有权获得一定的经济补偿或赔偿，那么公司应当按照约定履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定劳动合同的解除条件以及解除劳动合同后的经济补偿。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或聘用协议中没有相关约定，那么被替换的经理是否有权获得赔偿，就需要根据其他法律法规和实际情况来判断。

二、公司被收购后的法律后果

1. 劳动合同继续履行：

   • 在公司被收购的情况下，原劳动合同通常继续有效，由收购方继续履行。如果收购方决定替换经理，且没有违反劳动合同或相关法律法规，那么被替换的经理可能无权要求赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果收购方或原公司违法解除与经理的劳动合同，例如没有合法理由或未按照法定程序进行解除，那么被替换的经理有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例与司法实践

• 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据劳动合同的约定、公司被收购的具体情况、以及相关法律法规的规定，来综合判断被替换的经理是否有权获得赔偿。
• 例如，如果经理能够证明公司被收购后，其被替换是由于收购方的不当行为或违反劳动合同的行为导致的，那么法院或仲裁机构可能会支持其要求赔偿的请求。

四、建议与措施

1. 审查劳动合同：

   • 被替换的经理应首先审查其与公司签订的劳动合同或聘用协议，看其中是否有关于公司被收购或管理层更换时的经济补偿或赔偿条款。

2. 与公司协商：

   • 如果劳动合同中没有相关约定，被替换的经理可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，被替换的经理可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解其权利和义务，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，被替换的经理是否有赔偿需根据劳动合同的约定、公司被收购的具体情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您作为被替换的经理，面临此类问题，建议您先审查劳动合同，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。