铁通签合同并不直接等同于成为移动员工。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 公司独立性与劳动关系：

   • 铁通（中国铁通集团有限公司）和移动（中国移动通信集团公司）虽然可能存在业务上的合作或关联，但它们是两个独立的法人实体。每个公司都有自己独立的组织架构、管理体系和员工队伍。
   • 当你与铁通签订劳动合同时，你建立的是与铁通之间的劳动关系，而非与移动。这意味着你的工资、福利、工作条件等都是由铁通来确定的，与移动无直接关联。

2. 合同内容与约定：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件。在签订劳动合同时，合同中会明确注明你的雇主是铁通，而非移动。
   • 如果合同中有任何关于与移动关系的特殊约定（如派遣、共享员工等），这些约定必须在合同中明确体现，并且需要符合相关法律法规的规定。但即便如此，你仍然首先是铁通的员工，与移动的关系取决于具体合同条款。

3. 法律与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
   • 在没有明确合同约定的情况下，不能仅凭铁通与移动之间的业务关系就推断出你与移动之间存在劳动关系。

建议与注意事项：

• 如果你对与铁通签订的劳动合同内容有疑问或不确定的地方，建议仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如我这样的律师）进行解释和说明。
• 如果你希望成为移动的员工，那么你需要直接与移动签订劳动合同，而不是通过铁通来间接实现。
• 在任何情况下，都要确保自己的劳动合同是合法、有效且明确的，以保护自己的合法权益。

如果你有关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。