铁路职工中，大部分是合同制员工。以下是对此问题的详细分析：
一、铁路职工的合同类型
铁路局与员工的合同签订类型主要取决于员工的身份和资格。对于正式员工，铁路局通常会与其签订劳动合同。这种合同是建立劳动关系的法定形式，用于明确双方的权利和义务，保障员工为企业长期服务。它受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。
二、劳动合同的特点与适用对象
适用对象：劳动合同主要适用于铁路局的正式员工，这些员工通常是通过校招或社招进入的，具备劳动者法律主体资格的人员。他们享受铁路局的各项福利待遇、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金等法定权益。
合同性质：劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容。这些条款都是保障职工权益的重要部分。
特点：与劳务合同相比，劳动合同员工在职业发展方面会有比较系统的晋升体系和培训机会，工作相对稳定。例如，铁路局的机车司机岗位，通过正规招聘流程入职的司机会与铁路局签订劳动合同，成为正式编制内员工。
三、非合同制员工的情况
虽然大部分铁路职工是合同制员工，但也存在一些非合同制员工，如退休返聘人员以及由劳务公司派遣的劳务人员。这些员工通常与铁路局签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同是提供劳务服务的合同，它更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的约束。与劳动合同员工相比，劳务人员在福利待遇、职业发展机会等方面可能存在一定差异。
四、法律建议
对于铁路职工：如果您是铁路局的正式员工，应当确保与铁路局签订了书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在不公平或违法的条款，应及时与铁路局协商修改或寻求法律援助。
对于铁路局：应当严格遵守相关法律法规，与所有正式员工签订书面的劳动合同，并按照合同约定履行自己的义务。同时，也应当关注非合同制员工的权益保障问题，确保他们也能享受到合理的福利待遇和职业发展机会。
如果您在铁路职工合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。